新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假注意事项

疾病控制和预防中心(CDC) 新的指导 在COVID-19检测呈阳性后，个人不再需要与工作隔离5天，这可能会向雇主提出问题，即他们需要为感染病毒的员工提供什么样的假期.

修订后的指引, 3月1日, 2024, 建议感染COVID-19或其他呼吸道病毒的人呆在家里，远离他人.  然而, 如果COVID-19患者在没有药物治疗的情况下至少24小时不发烧，并且症状正在改善，则无需隔离. 该指南指出，人们应该呆在家里，远离他人的时间可以缩短, 与之前的COVID-19隔离指南相同或更长. 新指南不适用于医疗机构，这些机构有自己的疾病预防控制中心 建议.

从员工休假的角度来看, 雇主应该注意，虽然大多数针对covid -19的员工休假法已经过期, 有些州——比如纽约州——仍然有效. 此外, 州和地方的带薪病假法并非针对COVID-19，一般适用于疾病, 包括出现发烧等COVID-19症状的工人. 其中一些法律对传染病有具体规定.

除了, 根据《梅高美集团4858》或类似的州家庭和医疗休假法，生病的工人可能有资格因自己生病或照顾生病的家庭成员. 

行动步骤

雇主应熟悉适用于他们的任何剩余的州或地方COVID-19休假法. 他们还应确保遵守非covid -19联邦法规, 州和地方的休假法律规定, 因为它们可能适用于感染COVID-19的工人. 

重要的日子

2024年3月1日

疾病预防控制中心修订了对COVID-19患者的隔离建议. 

突出了

•  美国疾病控制与预防中心已经取消了对covid -19阳性个体进行五天隔离的建议.
•  人们现在被建议呆在家里，直到24小时不发烧，症状有所改善.
•  并非所有针对covid -19的员工休假法都已过期.
•  联邦和州的家庭和医疗休假法, 以及州和地方的病假法, 通常适用于患有COVID-19的员工.

本合规公告并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应向法律顾问咨询法律意见. ©2024 Zywave, Inc. 版权所有.